वेलॉन्ग जुलाई 2022 में आने वाली मध्य-वर्ष बैठक का स्वागत करता है। वेलॉन्ग टीम के सदस्य प्रकृति में सीखने और सोचने के लिए किंगहुआ पर्वत की चोटी पर इकट्ठा होंगे।
इस बैठक में दो विषय हैं. पहला है कंपनी की नई मूल्य प्रणाली का सारांश और फीडबैक देना, और दूसरा है 2022 की पहली छमाही में उत्कृष्ट प्रदर्शन की सराहना करना और उसे पुरस्कृत करना।
बैठक आधिकारिक तौर पर शुरू हुई और हमारे मूल्य प्रणाली के शिक्षक ने इस बैठक में वेलोंग परिवार को जिस आम सहमति पर पहुंचने की जरूरत है, उसके बारे में विस्तार से बताया, और समीक्षा की कि पिछले एक साल में प्रत्येक सदस्य ने व्यक्तिगत रूप से वेलोंग मूल्य प्रणाली का अभ्यास कैसे किया। बैठक में समूहों द्वारा चर्चा की गई तथा लिखित शब्दों का निर्माण किया गया। सभी सदस्यों को एक सहमति पर पहुंचना होगा.
दूसरा विषय निश्चित रूप से ध्यान खींचने वाला था। कंपनी के परफॉर्मेंस चैंपियन, रनर-अप और थर्ड रनर-अप के विजेताओं की एक-एक करके घोषणा की गई। महाप्रबंधक वेंडी सभी विजेताओं को पुरस्कार प्रदान करते हैं। सभी ने जोरदार तालियां बजाकर विजेताओं को बधाई दी।
बैठक के सकारात्मक महत्व इस प्रकार हैं:
1. यह हमें एक-दूसरे के साथ संवाद करने, कार्य अनुभव साझा करने, टीम के भीतर संचार और सहयोग को बढ़ावा देने और टीम सामंजस्य बढ़ाने की सुविधा प्रदान करता है।
2. चर्चा के माध्यम से, हम सोचते हैं कि कार्य कुशलता में सुधार कैसे किया जाए, कार्य प्रवाह को अनुकूलित किया जाए और दोहराव वाले कार्य को कम किया जाए, ताकि समग्र दक्षता में सुधार हो सके।
3. हमारे काम में टीम के सामने आने वाली समस्याओं को समय पर पहचानें और काम की गुणवत्ता और दक्षता में सुधार के लिए समाधान उपाय करें।
4. न केवल नए सहकर्मी वेलोंग की नई नीतियों, लक्ष्यों और योजनाओं को समझ सकते हैं और उनसे परिचित हो सकते हैं, बल्कि वे कंपनी की विकास रणनीतियों और लक्ष्यों को भी समझ सकते हैं और उचित तैयारी और समायोजन कर सकते हैं।
5. मध्य-वर्ष की बैठक कर्मचारियों को अपनी राय और सुझाव व्यक्त करने का अवसर देती है, जिससे उनकी आवाज और भागीदारी बढ़ती है और उनमें अपनेपन और गर्व की भावना बढ़ती है।
पोस्ट करने का समय: जुलाई-01-2022
